| 近日，全球領先的人力資源服務機構Kelly Services發布了中國區的雇員指數調研報告。報告顯示，選擇職業類社交網絡求職的中國雇員比例為11%，遠低于美國雇員44%的比例。而全球的這一平均水平則為32%。天際網CEO林廷翰認為，這反映出中國雇員對職業SNS還不是很熟悉，如果能夠讓國內職場人士充分認識到職業社交網絡的優勢，那么未來國內職業SNS的市場將是無可限量的。
總體來看，職業社交網站的發展要慢于娛樂類社交網站。比如，Linkedin早于Facebook上線，但直到最近才突破1億用戶，而后者則早已超過6.2億。相比之下，國內職業SNS的目標群體更是有待開發。以國內最大的職業社交網站天際網為例，其目前的用戶數量剛剛達到650萬?！拔覀儼l展得也許不是很快，但一直都很平穩，每月注冊用戶的增幅都有很大的躍升?！绷滞⒑舱J為。
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今年5月份，美國Linkedin在紐交所的成功上市，使得國內過去一直較少受到關注的職業SNS也進入了公眾的視線。與此同時，Linkedin也在新加坡設立亞太總部，有意發力中國市場。然而，結果并未像人們想象的那樣順利，Linkedin在中國沒有上演它在“老家”的輝煌。
林廷翰分析認為，這跟中美兩國的社會發展有很大關系?！霸诿绹?，擁有10年乃至30年以上工作經驗的人不在少數，激烈的競爭使得他們愿意選擇通過職業社交網站里面的高端招聘，獲得職場突破的機會?！彼f道：“而在中國情況則恰好相反。因為改革開放不過三十余年，能夠擁有10年左右工作經驗的人士都被當成了‘寶貝’，用到職業社交網站的機會并不多。而工作經驗較少的，對于里面提供的高端招聘需求又不是很高。”
盡管如此，他仍然樂觀地預計：“未來兩年將是國內職業SNS的爆發期。這跟整體的市場環境和用戶習慣的培養有很大關系。最近兩年，優士、經緯等的紛紛扎堆跟進就是一個很明顯的體現?！辈贿^，他又接著補充道：“職業SNS畢竟不同于娛樂休閑類社交網站，市場固然是無可限量，但若抱有急功近利的思想，則未免要處處碰壁。” |
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