| “以研究院帶動人才引進”
張輝
美國加州大學伯克利分校EECS博士，1999年參與創辦中星微電子?，F任北京創意視訊科技有限公司董事長兼CEO。
國家應給予海外高層次人才良好的創業氛圍，同時引導國家資源向創業人才傾斜，大力培養創業人才，是解決當前各類問題的有效途徑之一，關鍵是要把有限的國家資源引導到創業人才的培養中去。
在國際上，除基礎研究領域外，絕大部分的產業化創新都誕生于企業，這是因為企業位于經濟活動和產業化的最前沿。他們最了解市場的需求、需要解決的問題、第一手數據，并擁有最多的人才和資金。如何在中國企業中打造出真正的企業研究院，吸引海外人才，并實現可產業化的創新成果，是我們要重點考慮的問題。
“我嘗到了人才政策的甜頭”
蔡蔚
“千人計劃”特聘專家，精進電動科技有限公司CTO 。
公司在招聘過程中，一些員工挺在意北京戶口的。但要想獲得北京戶口，要有一些條件，比如必須是博士畢業，要有高級職稱等。不幸的是，我們從事的新能源汽車產業正處于一個尷尬的局面，因為既有博士學位又是高級工程師的人，不一定能做新能源汽車電機系統；恰恰有時候是碩士畢業生，或者有一線工作經驗的人，正是我們需要的人才，但是他們卻不夠落戶北京的條件。
在我國新能源汽車領域，早期的人才主要集中在清華大學、北京理工大學、同濟大學等幾個學校。這些學校有很多頂尖學生。在這個情況下，我們得到了中關村和朝陽區政府的一些支持。公司個別員工被破格解決了北京戶口，為公司團隊穩定帶來了好處。
“‘行動計劃’激發我的報國情”
潘海東(微博)
波士頓大學博士，互動在線（北京）科技有限責任公司董事長。
給我印象最深的是，“行動計劃”將為高層次人才帶來巨大的發展機遇。無論是對高校和研究機構的高層次人才，還是在企業的高層次人才，能夠擔綱國家級的重大項目，都將對其從事的研發和產業化項目是一個巨大的推動。能夠有機會將自己的事業放到國家戰略層次上做大做強，這是所有高層次人才歸國發展所追求的最終目標?？梢院敛豢鋸埖卣f，與成就一番事業相比，其他很多東西都是浮云。關于這一點，我覺得我們都應該向鄧稼先等老一輩留學生學習，淡泊名利，專注于自己的事業，發揮自己的最大價值，報效祖國。
“行動計劃”站在建設創新型國家的戰略高度
張健
入選“海聚工程”，萬若環境工程技術有限公司董事長。
海外高層次人才，一般在國外行業前沿工作了很長時間，掌握國際前沿技術，熟悉國際發展趨勢，處于經驗、創新精神、發展欲望結合得較好的一個年齡段。報效祖國、實現人生和職業的進一步發展，是回國創新創業的初衷。令人鼓舞的是，“行動計劃”在營造良好的“本土”發展環境，讓他們迅速成為既有國際視野，又以中國、北京為基地的領軍人物方面，出臺了一系列具體方案，如推進人才特區的六大建設工程等。我對中關村成為具有全球影響力的科技創新中心這一目標充滿信心。 |
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