| 春節(jié)長假后，國內(nèi)人才市場迎來開門紅。前程無憂、英才網(wǎng)聯(lián)、智聯(lián)招聘等幾大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布數(shù)均比去年同期大幅增長。
前程無憂發(fā)布的春節(jié)后首周人才市場供需走勢顯示，1月30日-2月5日，日招聘職位達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%，創(chuàng)下了春節(jié)長假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀錄。
在英才網(wǎng)聯(lián)旗下各個行業(yè)招聘網(wǎng)站中，建筑、醫(yī)藥、化工、金融、服裝類招聘信息均出現(xiàn)70％以上的增長，其中服裝英才網(wǎng)招聘需求同比增長超過200％，金融英才網(wǎng)招聘需求同比增長114％。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)則顯示，金融投資類、汽車售后服務(wù)類、網(wǎng)站運營類、銷售代表、醫(yī)藥代表等5大崗位漲幅較大，其中金融投資類的職位信息漲幅達到400%。
互聯(lián)網(wǎng)/軟件人才需求“爆棚”
數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后第一周，互聯(lián)網(wǎng)和計算機軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%。但計算機硬件行業(yè)人才需求減少，與之形成鮮明對比。
專家預(yù)測，信息技術(shù)人員的緊缺還將維持多年，即使在就業(yè)困難的歐美市場也是如此。同時，人才緊缺還導(dǎo)致了跳槽熱潮，小公司的技術(shù)和營銷人員遠遠無法滿足企業(yè)用人之需。
房地產(chǎn)人才需求維持高位
節(jié)后，受到政策限制的房地產(chǎn)業(yè)人才需求依然旺盛。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，與地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工程/機械/能源類和建筑/裝潢類職位在節(jié)后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。
專家分析，盡管為確保經(jīng)濟軟著陸，國家對房地產(chǎn)的調(diào)控仍然從緊，但是基于2009年、2010年房地產(chǎn)投資一直高速增長，兩年的住宅用地出讓規(guī)模都達到8億平方米以上，2012年將有不少項目不得不開工推盤。這意味著房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求仍將維持在高位。
服務(wù)業(yè)薪酬今年預(yù)計增長10％
數(shù)據(jù)顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過了制造業(yè)，但不少希望借節(jié)后招聘高峰薪水有個飛躍的求職者感到了失望。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“用工荒”促使企業(yè)用人成本持續(xù)高增長。由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)保持薪酬的高增長，加薪更側(cè)重于對現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時樂意對難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。
歐債危機未嚴重影響中國企業(yè)
由于每年中國的人才需求最旺在2-3月，春節(jié)長假后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調(diào)。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷指出：“雖然職場人剛剛上班兩周，但招聘和求職已經(jīng)進入第一小高潮，而且要早于往年。”
馮麗娟表示，與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機并未對中國企業(yè)造成較大負面影響。中國經(jīng)濟自身的調(diào)整和轉(zhuǎn)移，拉動了對人才的需求，同時深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。 |
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