在剛剛結束的“兩會”上明確了今年GDP減速的具體目標之后，似乎是為了驗證GDP的減速，近來公布的一系列經濟數據或者說與未來經濟走勢相關的數據似乎都有走弱的跡象，比如說2月份進出口數據出現貿易逆差，各地房地產投資力度明顯減弱，支撐經濟增長的兩大亮點出口和房地產都呈現出萎縮的跡象，而19日公布的汽油柴油大幅提價的消息在減輕了“兩桶油”的財務包袱同時，其給未來經濟發展帶來的負面影響是顯而易見的。
實體經濟的走弱自然也讓依附在實體經濟身上的電子商務步入低谷。去冬以來，從團購網站開始，再到奢飾品網站，國內電子商務網站步履維艱，從去年年初的“燒錢大戰”演變成為今年年初的“關店裁員大戰”。電子商務行業的寒冬讓重金投向該行業的風險投資商們焦灼起來，這個原先被視為“投資天堂”的電子商務行業還值不值得投資，網絡經濟的投資新機遇又在何方？
就在國內電子商務行業竭盡心智力圖熬過這個嚴冬之際，同為網絡經濟行業的網絡招聘業似乎一點也沒有感受到寒冬來臨的味道，即就是在其它電子商務網站紛紛關店抑或裁員以削減成本應對危機時，網絡招聘網站依然是春光燦爛，春風佛然，這一點可以從前不久公布的前程無憂2011年財務數據可以看出。前程無憂在2011年收入達到13.7億元人民幣，同比增長25.7%，利潤3.9億元人民幣，均創下公司成立以來的最高紀錄。年報顯示，該公司在2011年向24多萬名獨立雇主提供了招聘服務，客戶數量增長了14%。這讓投資于概念網絡招聘網站的投資商自然是喜不自禁。
網絡招聘網站何以在電子商務網站中鶴立雞群，風景這邊獨好，與國內網絡招聘網站極為清晰和成熟的商業盈利模式密不可分。對于網絡招聘網站來說，它們與其他門戶類網站的招聘頻道和社交類網站的招聘的最大區別在于它們更加和極其專業。它們以其強大的客戶瀏覽量讓在茫茫人海中苦于尋覓合適員工的雇主看到了最為簡單和直接的招聘模式。筆者曾經與一家公司的人力資源高管探討過這一問題，她說，她們公司在招聘時首先是通過合作的招聘網站發布招聘信息，當求職者把網絡簡歷發送到公司招聘郵箱之后，再由公司先出一個考題，當求職者把答題發送到公司郵箱并經公司初步審核之后才發出面試申請，這樣既減輕了公司的面試量，也減輕了求職者的求職成本，網絡招聘網站從中也可以拿到自己的服務費用，可謂是皆大歡喜。
網絡招聘網站的紅火與時下求職者群體的年齡也有著密切的關系。如今的求職者多屬于80年代晚期和剛剛步入職場的“90”后，這些人的成長基本上是伴隨著網絡的發展而成長起來的，他們年輕好學追求個性化發展，選擇職業很認真，放棄職業很正常，工作崗位一旦不太適應其個性的發展便立馬揚長而去。據前程無憂的一份調查報告說，2011年企業員工的離職率達到19%，也為歷年之最，正是這種求職的高潮和離職的紅火造就出網絡招聘網站的紅火。
不可否認的是，去年至今的國內各地時不時涌現出來的“用工荒”也讓網絡招聘網站吃了不小的甜頭。很多來自農村的年輕務工者對網絡招聘也是輕車熟路，他們上網瀏覽各地的用工量和用工待遇，從中尋找出最適合自己打工的地點和企業，這也讓網絡招聘從中得以分羹。
網絡招聘網站的業績暴增和前景喜人再一次告訴人們，只要你有清晰的盈利模式，而不是僅僅具有概念或題材，網絡時代可以讓你做得更為專業和精準，這種專業和精準又可以為你帶來新的投資和兇猛的成長。 |
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