在繼烏龜、兔子等動物引發熱議后，窩窩商城再次迎來新成員 —— 一條哈士奇，并繼續上演熱鬧趣味的動物聯 “ 萌 ” ，網友紛紛表示 “ 很有愛 ” 。
“ 公司又來了個小家伙，太招人喜歡啦。 ” 一整個上午，窩窩二層辦公區域都熱鬧非凡，爭相過來觀看這只不到三個月大的小狗。 “ 看它能與烏龜、兔子一起在窩窩和諧共處，這感覺真是太棒了！ ” 一名窩窩員工不禁感慨。
“ 難到窩窩商城已從互聯網企業跨度到動物園了？不過很人性化，跟想象中沉悶單調的互聯網企業不同。 ” 有調侃評論道。
雖然被網友戲稱窩窩動物園，但窩窩輕松愉快的工作氛圍已贏得不少網友青睞，甚至有網友在微博公開表示窩窩是其最想進入的企業之一。
表面來看，養動物、種植花草等是窩窩對員工愛好的寬容，但仔細想想，這是窩窩領導人在管理理念上先人一步的表現。一直以來，窩窩都在提倡 “ 快樂工作，快樂生活 ” ，并努力打造輕松活潑的企業文化，把原本讓員工壓抑的工作場所變成工作和生活的精神樂土。 “ 員工是企業成長的根基，更是窩窩大家族的重要組成部分，因此，我們有責任也有義務為他們提供一個愉快輕松的工作環境，以提升工作的愉悅值和幸福感。 ” 窩窩商城相關負責人解釋稱。
“ 窩窩對員工工作環境的重視體現了世界級企業一直推崇的 ‘ 人本管理 ’ 理念。 ” 資深企業管理人如是評論窩窩 “ 動物聯萌 ” 事件。所謂 “ 人本管理 ” ，即開發人的潛能，尊重每一個人并促成全面發展等。企業要有效地進行人本管理，關鍵在于建立一整套完善的管理機制，其中就包括環境影響機制。
眾所周知，人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。和諧、友善、輕松的工作環境不僅能夠提升員工工作的積極性，還能激發員工對企業的高度認同感和歸屬感，從而提升工作效率，而反饋在員工身上則是成就感。
可以說，窩窩不斷上演 “ 動物聯萌 ” ，全方位體現了人本管理的精髓，被網友評為 “ 最想進入的企業 ” 也就不足為奇了。 |
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