| 北京時間9月5日消息，在今年8月初曾有報道稱，雅虎新任首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）計劃做一件谷歌(微博)聯合創始人一直都在做的事情，那就是親自審查公司新聘用的每一名員工。而據一名從事員工招聘事務的雅虎高管透露，現在梅耶爾確實正在這樣做，她會對每一名嚴肅應聘者的簡歷進行仔細的審查。
雅虎目前的員工總數大約為1.5萬人，而且這家公司一直都在聘用新員工，因此這項任務并不輕松。消息人士透露，這項看起來不大的改變已經給雅虎帶來了一些正面的影響，但同時也帶來了一些負面的影響。
在有些情況下，這種改變會讓雅虎失去良好的應聘者，原因是首席執行官級別的審查程序會拖緩整個招聘流程。身為雅虎高管的消息人士指出：“這種情況有那么點令人沮喪。”他自己就曾失去聘用兩名應聘者的機會，這兩人在梅耶爾批準聘用以前就已經加入了其他的公司。但這名消息人士同時表示：“我并不是說要為此而指責她（梅耶爾）。”他表示，在過去兩年時間里，雅虎最大的問題之一就是“B級人員”聘用“C級人員”，這些員工“不會努力工作”，而且也“不會忍受太長時間”。
這名消息人士指出，如果是他在象這樣的混亂局面下接手這家公司，那么“我也會想要親自審查所有走進門來的應聘者”。
在剛剛出任雅虎首席執行官的頭幾個星期時間里，梅耶爾一直都在努力改良雅虎的員工文化。隨后，她將注意力集中在辦公室事務上，向員工分發了新的智能手機，并向其提供免費的食品。她還向雅虎員工解釋稱，該公司之所以向他們賦予這些特權，是希望其比以前更加努力和迅捷地工作。現在，看起來她正希望確保這家公司的員工都將知道這一點。 |
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