| 北京時間2月24日消息，據(jù)國外媒體報道，根據(jù)日前國外科技媒體AllthingsD獲悉的一份雅虎公司內(nèi)部備忘錄顯示，公司CEO瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)目前正在推行一項有關(guān)員工工作形式的制度。新制度要求原本遠程辦公的雅虎員工必須到離家最近的雅虎辦公室中辦公，不遵守該制度的員工將會被要求離職。
人力資源部門主管杰基-瑞瑟斯(Jackie Reses)表示：“在家辦公往往會帶來工作效率與質(zhì)量的下降。目前，我們的目標是成為一個整體的雅虎，而要做到這一點，首先就要求員工在一起辦公。”
分析人士認為，無論雅虎高管將這一行政決定說的多么冠冕堂皇，其本質(zhì)意義便是“所有雅虎員工必須老老實實坐在自己的辦公桌前辦公。”
據(jù)AllthingsD早些時候報道，雅虎的這一決定在早期只是針對包括客戶服務(wù)代表人員（這一職位員工通常全天候在家辦公）在內(nèi)的幾百名員工。但根據(jù)最新消息顯示，雅虎的這一制度將延伸至所有雅虎員工，其中包括部分每周有一到兩天在家辦公的員工。雅虎備忘錄顯示，該制度將于今年6月正式實施。而據(jù)雅虎一位高管經(jīng)理透露，公司的這一政策幾乎沒有回旋的余地，那些堅持在家辦公的雅虎員工或?qū)o一例外的被要求離職。
可以肯定的是，雅虎推行這項制度已經(jīng)在今天引起了雅虎員工的強烈不滿。許多員工表示，當(dāng)初之所以加盟雅虎主要是因為其工作靈活性。
瑞瑟斯表示：“對于部分有時需要在家等待電纜維修工上門服務(wù)的雅虎員工，請本著相互諒解的精神來作出自己的判斷。”
外界反響
部分受到影響的雅虎員工表示，公司的這一決定違反了當(dāng)初許下的承諾，并認為該決定“蠻橫無理”且“打擊員工士氣”。
事實上，當(dāng)前大多數(shù)科技公司都鼓勵員工在辦公室工作，并通過提供免費餐飲以及補貼等福利來激勵員工，但他們通常也不會強制要求員工到公司辦公。一名雅虎科技主管表示：“我們的程序員絕不會容忍這項制度，所以我們也不會太關(guān)注這一制度。”
全球著名開源博客建站軟件WordPress創(chuàng)始人馬特-穆倫維格(Matt Mullenweg)對此表示：“對于那些希望在世界任何角落辦公，并對WordPress感興趣的人來說，Automattic（WordPress的母公司）絕對是你的理想工作地點。在我們公司150名員工中，就有130名不在舊金山地區(qū)辦公。”
事實上，彈性工作制度一直以來都充滿爭議。有些人認為在家辦公是未來的發(fā)展趨勢，但有些人則認為彈性工作制度會影響到員工的工作效率。
雅虎發(fā)言人表示，公司不會就內(nèi)部事務(wù)發(fā)表置評。
以下是雅虎在公司內(nèi)部有關(guān)這一政策的通知全文：
雅虎們，
在過去幾個月中，我們已經(jīng)推出了一系列員工福利和工具幫助我們提高生產(chǎn)率、工作效率和工作樂趣，其中包括FYI、Goals以及PB&J（梅耶爾在去年8月向公司員工發(fā)送了一封備忘錄并提出了一個全新的理念：PB&J--Process，Bureaucracy&Jams，即進程，官僚主義和阻礙，其目的在于讓工作更輕松，并提高生產(chǎn)力）。我們希望每一個雅虎員工都參與到這一公司文化中，并對此作出貢獻。從桑尼維爾（Sunnyvale）、圣塔莫尼卡（Santa Monica）、班加羅爾（Bangalore）到北京，我相信每一個雅虎員工都能對辦公室中的這一正能量感同身受。
為了打造一個最好的辦公環(huán)境，溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的，因此我們需要在一起并肩戰(zhàn)斗，這也正是為什么我們每個人都需要出現(xiàn)在辦公室的原因所在。更何況，一些優(yōu)秀的點子往往會在走廊、咖啡廳的閑聊、同客人的會談以及臨時的團隊會議中涌現(xiàn)出來。而在家辦公往往會帶來工作效率與質(zhì)量的下降。目前，我們的目標是成為一個整體的雅虎，而要做到這一點，首先就要求員工在一起辦公。
從今年6月起，我們將要求所有原本在家辦公的雅虎員工前往公司辦公室工作。如果這一決定影響到你，你的管理層將會和你進行進一步的溝通。對于部分有時需要在家等待電纜維修工上門服務(wù)的雅虎員工，請本著相互諒解的精神來作出自己的判斷。作為一名雅虎人，僅僅完成每天的日常工作是遠遠不夠的，你還需要同他人進行互動并借此增長自己的閱歷，而這一點只有通過在辦公室辦公才有可能實現(xiàn)。
謝謝你們所有人的努力，雅虎作為一個公司來說已經(jīng)取得了很大的進步，而我們的未來則將更加碩果累累。
杰基
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