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本周，美國各大科技博客爆出一條有關阿德里亞·理查茲（Adria Richards）的故事。直到3月21日之前，理查茲還一直是互聯網創新公司SendGrid的開發者關系主管，她在互聯網上發送了一張男性程序員的照片，并譴責他存有不適行為之后，理查茲收到了暴力威脅，并被公司辭退。

理查茲事件給整個科技產業帶來震動。批評者認為，理查茲的行為過于粗暴；辯護者則認為，理查茲被解雇不利于勇敢的面對行為不檢。在積極鼓勵女性參加的大會中，隨處可以聽見男性們高談闊論黃段子，再次深化了一個感覺，即在男性統治的科技產業里，女性工程師并不受歡迎。

已在科技產業工作22年、現任風險投資公司Scale Venture Partners合伙人的莎倫·維恩巴（Sharon Wienbar）表示，“頗具諷刺意味的，是這場大會和其它所有的大會都嘗試著能夠包括一切。在他們嘗試著朝著正確方向做事時，這種結果依然出現了。”

理查茲當時曾參加了在加利福尼亞州圣克拉拉舉辦的一個名為“PyCon”的程序員活動。這場活動提倡“為所有人帶來免騷擾的體驗，”其主辦方包括了女性程序員組織“Women Who Code”和PyLadies等。

事件回放

在3月17日參加一場會議時，理查茲坐在了一小群講黃段子的男性之前。理查茲隨后拍下了這些男人的照片，把它發在了自己的Twitter賬戶中，并用一段文字來描述他們的行為。隨后，理查茲又通過Twitter消息發送了一條與本次活動行為準則相關的鏈接。知名應用開發者吉娜·特拉帕尼（Gina Trapani）表示，隨后理查茲便收到了暴力威脅的Twitter消息。

在社交媒體領先掀起風暴4天之后，理查茲被公司解雇。SendGrid首席執行官吉姆·富蘭克林（Jim Franklin）在博客中表示，“理查茲的行為令冒犯者公開蒙羞。”富蘭克林指出，理查茲使用尖酸刻薄的話語批評冒犯者，這令她很難再有效的處理SendGrid的工作。

與理查茲一樣，維恩巴也在這個男性統治的產業任職。根據美國勞工統計局提供的數據，女性近占計算機和數學就業人數的四分之一左右；占計算機程序員的23%。維恩巴表示，Facebook首席運營官桑德伯格的新書《依靠：女人、工作和領導意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead），并沒有改變程序員世界兄弟會般的氛圍。

梅耶爾和惠特曼

除桑德伯格之外，梅耶爾在去年出任了雅虎首席執行官。在她之前，另外一位女性卡羅爾·巴茨（Carol Bartz）曾是這家標志性的互聯網公司的首席執行官。惠普首席執行官目前是長期擔任技術高管的梅格·惠特曼（Meg Whitman）；羅睿蘭（Ginni Rometty）在去年被擢升為IBM首席執行官。

理查茲擁有一個名為“但你是女孩子”（But You’re a Girl）的博客，她本人對此報道未置可否。理查茲在LinkedIn在個人簡歷顯示，她一年之前被SendGrid聘用，職位是開發者布道師。在此之前，她曾在Zendesk和美國運通等公司任職。

理查茲在3月19日發布了一個貼子，詳盡透露了前一天發生事件的原委。理查茲解釋說，當時她身后的一群人正在圍繞著“衍生”（Forking）編黃段子。“衍生”在計算機領域意味著利用一個項目的源代碼開發另外一個獨立的軟件。

PlayHaven的員工

在那群人當中，有兩位是舊金山創新公司PlayHaven的員工。在公司評審了整個事件之后，其中的一位員工被辭退。PlayHaven首席執行官安迪·楊（Andy Yang）在博客中表示，“此次調查的結果導致不幸的發生，我們不得不讓這位員工離職。”PlayHaven發言人勞拉·佩雷斯（Laura Perez）則表示，“出于尊重員工隱私，我們不會對此發表進一步的評論。”

SendGrid的富蘭克林對此報道未置可否。他在自己的博客中宣布了解雇理查茲的消息。富蘭克林指出，在公司支持員工報告不適當行為權利的同時，理查茲選擇的方式“太過分了”。富蘭克林還指出，理查茲的行為“讓公司業務處于危險之中”，公司首先擔心的是130名員工和13萬客戶。

富蘭克林并未提及公司的業務受到了什么樣的風險。不過SendGrid在一份單獨的博客文章中指出，公司已經受到了拒絕服務攻擊，并導致與客戶的聯系中斷。

SendGrid當前已經自己的行為而遭到了批評。女權主義倡導者、科技行業女性人脈網絡Theli.st創始人理查德·斯科拉（Rachel Sklar）認為，沒有保護理查茲，而是選擇解雇了她，SendGrid事實上是在阻止女性與性別歧視進行斗爭。