| 北京時間4月2日消息，據國外媒體報道，為了吸引和留住人才，硅谷技術公司在公司福利上面可謂絞盡了腦汁，一家比一家的福利令人眼饞。蘋果的“太空船總部”將包含一個世界一流的音樂廳和一個果園。谷歌(微博)在貝維尤的新園區將會鋪設更加人性化的人行道。Facebook已開始規劃更大、更令人興奮的新園區，該園區將會包含主干道、燒烤屋、壽司店和自行車店。
誘人的公司福利
硅谷的技術公司比以往任何時候都希望它們的員工到辦公室里來辦公。
雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）甚至禁止員工在家辦公。還有許多公司的老板則采取了大量的激勵措施鼓勵員工到辦公室來，例如免費的飲食、按摩服務以及健身館。
今年春季，隨著技術行業走出經濟大蕭條，很多技術公司均開始籌劃建立大規模的、具備各種福利設施的總部。
“我們已看到成熟的技術公司正在極力優化其工作環境、擺脫辦公農莊的模式以及投入各種新的福利設施來搶奪人才。”美國圣何塞建筑和設計公司Gensler的負責人凱文-謝弗（Kevin Schaeffer）說，“這導致辦公室的格局發生了巨大轉變。”
在硅谷，大多數主流公司均在新建總部或擴大建筑面積，包括eBay、英特爾、LinkedIn、微軟、Netflix、英偉達和甲骨文。其中很多公司的新總部非常壯觀：蘋果的176英畝（約合71公頃）的園區，將是全世界最大的辦公場所。很多新建筑的外觀設計非常醒目，而且它們屬于美國最注重環保的建筑。這些建筑里面則配備有涂鴉墻、乒乓球桌、樂高玩具站、游樂場和免費理發店。
批評人士稱，雖然提供某些公司福利是好事，但是動則耗資數十億美元建造的企業總部實際上是對資金的巨大浪費，是對這些公司所創造的領先技術的褻瀆。
“年齡較大的管理層領導的公司往往還表現得較為克制，而20或30幾歲的領導人則完全隨心所欲。”Future of Talent機構的主管凱文-惠勒（Kevin Wheeler）說，該公司負責為硅谷企業提供研究和咨詢服務。“用一個建筑來吸引每個人到辦公室來的想法是愚蠢透頂的。”
惠勒聲稱，他認為雅虎呼吁員工到辦公室來工作，“是因為他們已形成了懶惰的文化氛圍”，該公司很可能會在不久的將來放松這種管制。
事實上，雅虎是硅谷愉快工作文化的早期踐行者，它一直用咖啡吧和激勵人心的演講者來激發員工的激情和創造性。今天，雅虎辦公室里開設的瑜伽、有氧搏擊和高爾夫課程，以及滑雪勝地和主題公園的優惠門票，讓雅虎成為了全美國最快樂的工作場所之一。
很多技術公司聲稱，完善的園區環境是招攬和留住高級人才、激發員工創新和創造力的必要條件。
血汗工廠？
據舊金山研究機構Great Place to Work Institute稱，令員工滿意的公司往往擁有較好的公司福利和財務狀況。美國百佳上市公司的股票總能跑贏大盤，擁有更優秀的求職者和更高的創造性。但是，這一切可能并不總是很明顯。
“這里的人們工作起來真的非常賣力。”Facebook發言人斯雷特-陶（Slater Tow）說著，這時一名工程師踩著滑板滑過了二樓的幾間會議室。“他們對于自己所做的事情充滿了激情；要不然，我們就會換用其他有激情的人。”
傳統的公司福利也是硅谷工作待遇的一部分。Facebook提供免費的火車票、班車、一個月的帶薪休假、全面的保健服務和股權。
Facebook員工樂于到本-巴里（Ben Barry）的模擬研究實驗室（Analog Research Laboratory）玩耍，這個大型工作室里擺放有激光切割機、木工刀具、活字印刷機和絲印耗材。
“我相信，如果人們感覺能夠控制他們的環境，那么他們就會對他們的產品產生一種主人翁感。”巴里說。他在園區涂鴉墻上制作了海報，并附上了各種行為準則：“若無恐懼之心，你愿意做什么？”“快速行動，有破有立。”
在谷歌總部北面大約六英里（10千米）處，有些員工騎著谷歌設計的逾千款自行車中的一款，從一棟建筑轉到另一棟建筑；有些員工則登上了電動車去辦差事，這些電動車是免費提供的。在一間辦公室，兩名年輕的工程師一邊喝著啤酒，一邊玩著桌球游戲。
谷歌并不希望其員工被生活中的瑣事分散注意力。
擔心自己的孩子嗎？園區里有托兒所。需要購物或煮飯？讓家里人在公司里就餐吧。臟衣服堆成了山？將它們帶到辦公室吧。把你的寵物狗也帶來吧，免得它在家里孤單寂寞。這里還有攀巖墻、午睡吊艙（躺在艙里，設置鬧鐘，呼呼大睡吧）、保齡球館、多個健身房、各種咖啡館、迷你廚房以及從美國手語到公開演講等課程。在一個公共花園里，谷歌員工播下了種子，如果他們太忙，就會有庭院設計師幫助他們拔除雜草。
該公司沒有政策要求員工必須到辦公室里來工作。但是，谷歌高管稱，員工們自覺自愿地想要到辦公室里來。
“我們致力于創造最健康、最快樂和最富有成效的、能夠激發員工合作和創新的工作環境。”谷歌發言人卡特林-托德享特-加伯格（Katelin Todhunter-Gerberg）說。
惠勒稱，在未來10年內，今天所建造的超大型建筑將很難看到員工。在下一個時代，工作場所將會變小，員工對目標和任務負責，他們對于何時上班具有更大的靈活性。
“看看這些公司的運作方式吧，他們實際上就是血汗工廠。他們希望員工每周能夠工作80、90或100個小時。為了讓員工能夠容忍這一切，他們當然必須提供免費的理發服務、食物和午休場所了，否則員工們就必須回家來解決這些生活問題。”他說。
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