| 北京時間6月21日消息，據國外媒體報道，一直以來，谷歌(微博)以各種古怪的面試題目，招募高智商科技人才，不過谷歌的招聘戰略發生了變化，對學歷不再像過去那么看重，由此引發的結果，是未上過大學的谷歌員工越來越多。
谷歌負責人力資源的高級副總裁博克（LaszloBock）近日接受了《紐約時報》的采訪，他表示，谷歌發現，大學的學習成績表在人員招募中的價值開始下降，如今，除非是應屆畢業生，谷歌已經不再要求對方出示大學學分和成績表。
這樣做的結果，是許多沒有上過大學的優秀人才進入了谷歌。上述高層透露，在極端的案例中，有一些產品團隊中，14%的員工都只是高中畢業生，沒有上過大學。
博克表示，大學課程的設置，主要是培訓大學生，成為某一個特定專業的杰出人才。然而谷歌的雇傭經驗表明，在進入谷歌兩到三年之后，一些員工的業績表現，和大學的學習成績“毫無關系”。
不過不能否認的是，這只是谷歌招聘的一個新跡象，目前，大學畢業生，仍然是谷歌新員工的主流。
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