| 北京時間6月23日消息，據國外媒體報道，自從一年前上任以來，雅虎首席執行官瑪麗莎梅耶爾（Marissa Mayer）已經在公司裁掉了上千名員工。
梅耶爾一方面進行裁員，一方面也加強了員工績效管理，將員工績效評審的頻率由過去一年一次改成現在的一個季度一次。
梅耶爾必須精簡雅虎的人員配置，她在2012年7月正式走馬上任時，雅虎的機構配置非常臃腫，當時員工總數大約有1.5萬人，還有3000名長期臨時工。
有趣地是，這些裁員都是梅耶爾在不經意之間完成的。重要的是，甚至在裁員正在進行的時候，梅耶爾也一直在保持和提高員工的士氣。
在梅耶爾之前，雅虎的前兩任首席執行官也都進行過裁員，并且聲勢浩大。
PayPal前總裁、因為簡歷作假丑聞離職的雅虎前首席執行官斯科特湯普森（Scott Thompson）曾經計劃在公司展開新一輪裁員。湯普森離職后擔任雅虎臨時首席執行官的羅斯萊文索恩（Ross Levinsohn）離職前已經開始與其他公司進行談判，他原本打算出售公司的部分資產和裁掉數千名員工。
梅耶爾上任之后，前兩任首席執行官遺留下來的計劃仍在繼續進行。她對那些計劃進行了審核，并且立即取消了它們。
去年秋季，有知情人士稱，梅耶爾仍然計劃減少雅虎的員工數量，但是不會達到上萬人那樣大的規模，而是打算通過狙擊手式的裁員方式小心謹慎地進行。
部分業內人士認為梅耶爾采取的方式可能不對，因為狙擊手式的裁員行為會降低員工士氣，員工們可能會認為裁員計劃永遠也不會結束，而自己很可能就是下一個被裁掉的對象。
但是實踐證明，上述擔憂是不對的。不管怎么說，雅虎目前的士氣非常強，這一點可以從員工評論網站Glassdoor.com上得到證明。
雅虎也越來越受外界關注。有消息稱，有意到雅虎工作的求職者人數已經恢復到平均每周1萬人以上，比一年前增加了一倍多。
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